Kogo dotyczy ochrona sygnalistów: ochrona sygnalistów w Polsce dotyczy osób, które zgłaszają nieprawidłowości w swojej pracy, związaną z naruszeniem prawa lub szkodliwymi działaniami dla interesu publicznego. Sygnaliści to osoby, które na własną rękę lub przez swojego przedstawiciela zgłaszają nieprawidłowości do organów państwa lub jednostek organizacyjnych.
Ustawa
Ochrona sygnalistów ( https://rodo-gryf.pl/oferta/ochrona-sygnalistow/ ) jest regulowana w Polsce przez ustawę z dnia 26 kwietnia 2019 r. o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Według tej ustawy, osoby zgłaszające nieprawidłowości są chronione przed wszelkimi formami dyskryminacji, represji, zastraszania, nękania lub innych negatywnych konsekwencji wynikających z faktu zgłoszenia naruszeń.

Ochrona sygnalistów w Polsce obejmuje zarówno pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego. Sygnaliści mają prawo do anonimowego zgłoszenia nieprawidłowości, a także do otrzymania ochrony ze strony organów państwa, w tym służb specjalnych i organów ścigania.
W przypadku naruszenia praw sygnalisty, zgodnie z ustawą, mogą skorzystać z pomocy instytucji zajmujących się ochroną praw człowieka, takich jak Rzecznik Praw Obywatelskich czy Prokurator Generalny. W razie potrzeby mogą również skorzystać z pomocy adwokata lub radcy prawnego.
Ochrona sygnalistów jest ważnym narzędziem w zapewnieniu przejrzystości i uczciwości w działaniu instytucji i przedsiębiorstw w Polsce. Zapewnia to możliwość wykrywania i zwalczania nieprawidłowości, a także zwiększa poziom zaufania do instytucji publicznych i prywatnych.
Projekt ustawy RCL
Projekt ustawy o ochronie sygnalistów, znany również jako projekt ustawy RCL (od inicjatorów – Ryszarda Czarneckiego i Leszka Czarnobaja) to propozycja zmian w polskim prawie mająca na celu wzmocnienie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa.
Główne postanowienia projektu ustawy RCL o ochronie sygnalistów obejmują:
- Definicję sygnalisty – osoby, która zgłasza nieprawidłowości w zakresie przestrzegania prawa lub szkodliwych działań dla interesu publicznego.
- Szerszy zakres ochrony sygnalistów – projekt ustawy RCL wprowadza szerszą ochronę sygnalistów niż obecnie obowiązujące przepisy, obejmującą nie tylko sygnalistów pracujących w sektorze publicznym i prywatnym, ale także w organizacjach pozarządowych.
- Prawo do anonimowego zgłoszenia – projekt ustawy RCL umożliwia sygnalistom zgłoszenie nieprawidłowości anonimowo, co ma zwiększyć skuteczność ochrony sygnalistów oraz wykrywania nieprawidłowości.
- Zakaz represji i dyskryminacji – projekt ustawy RCL wprowadza zakaz represji, zastraszania, nękania lub dyskryminacji osób zgłaszających naruszenia prawa oraz innych negatywnych konsekwencji wynikających z faktu zgłoszenia nieprawidłowości.
- Procedury postępowania – projekt ustawy RCL przewiduje procedury postępowania w przypadku zgłoszenia nieprawidłowości, m.in. wymagające od pracodawcy odpowiedniego potraktowania sygnalisty oraz ochrony danych osobowych zgłaszającego.
- Sankcje za naruszenie ustawy – projekt ustawy RCL przewiduje sankcje dla pracodawców, którzy naruszają przepisy dotyczące ochrony sygnalistów, w tym kary finansowe i kary administracyjne.
Projekt ustawy RCL o ochronie sygnalistów ma na celu zwiększenie skuteczności ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości w Polsce, a także promowanie uczciwości i przejrzystości w działaniu instytucji publicznych i prywatnych.
Wdrożenia dyrektywy i ustawy w firmie o ochronie sygnalistów
Wdrożenie dyrektywy i ustawy o ochronie sygnalistów w firmie ma na celu zwiększenie skuteczności systemu ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości oraz zapewnienie lepszego funkcjonowania procedur wewnętrznych.
Oto kilka przykładów praktycznego wdrożenia dyrektywy i ustawy o ochronie sygnalistów w firmie:
- Stworzenie polityki ochrony sygnalistów – firma powinna stworzyć pisemną politykę ochrony sygnalistów, która określa zasady i procedury dotyczące zgłaszania nieprawidłowości, jak również sposoby ochrony sygnalistów przed represjami i dyskryminacją.
- Utworzenie linii obrony – firma powinna utworzyć specjalną linie obrony, na którą sygnaliści mogą składać swoje zeznania oraz której zadaniem jest śledzenie procedur zgłoszeń i ochrony sygnalistów.
- Szkolenia dla pracowników – firma powinna przeprowadzać regularne szkolenia dla swoich pracowników na temat dyrektywy i ustawy o ochronie sygnalistów, w celu zwiększenia świadomości pracowników w zakresie procedur zgłaszania nieprawidłowości i ochrony sygnalistów.
- Ochrona poufności – firma powinna zapewnić ochronę poufności w zakresie danych osobowych sygnalistów oraz zgłoszeń, zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych.
- Wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za ochronę sygnalistów – firma powinna wyznaczyć osobę odpowiedzialną za zapewnienie ochrony sygnalistów oraz koordynowanie procesu zgłoszeń.
- Przeprowadzanie audytów wewnętrznych – firma powinna przeprowadzać regularne audyty wewnętrzne w celu oceny skuteczności działań na rzecz ochrony sygnalistów oraz w celu poprawy funkcjonowania systemu ochrony.
Wdrożenie dyrektywy i ustawy o ochronie sygnalistów w firmie ma na celu zapewnienie bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska pracy, w którym pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości bez obawy przed represjami i dyskryminacją. Dzięki odpowiednio funkcjonującym procedurom zgłoszeń i ochronie sygnalistów, firma może również przyczynić się do zapobiegania nieprawidłowościom i poprawy jakości swojego działania.
Klimkowski kancelaria prawna |
Al. T. Kościuszki 40 lok. 10 |
90-427 Łódź |
42 208 88 42 |
www.klimkowski-kancelaria.pl |
![]() |
![]() |
RODO GRYF – rodo Szczecin |
Władysława Łokietka 5/2 |
70-256 Szczecin |
535888873 |
rodo-gryf.pl |
![]() |
![]() |