Kogo dotyczy ochrona sygnalistów

Kogo dotyczy ochrona sygnalistów: ochrona sygnalistów w Polsce dotyczy osób, które zgłaszają nieprawidłowości w swojej pracy, związaną z naruszeniem prawa lub szkodliwymi działaniami dla interesu publicznego. Sygnaliści to osoby, które na własną rękę lub przez swojego przedstawiciela zgłaszają nieprawidłowości do organów państwa lub jednostek organizacyjnych.

Ustawa

Ochrona sygnalistów ( https://rodo-gryf.pl/oferta/ochrona-sygnalistow/ ) jest regulowana w Polsce przez ustawę z dnia 26 kwietnia 2019 r. o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Według tej ustawy, osoby zgłaszające nieprawidłowości są chronione przed wszelkimi formami dyskryminacji, represji, zastraszania, nękania lub innych negatywnych konsekwencji wynikających z faktu zgłoszenia naruszeń.

Ochrona sygnalistów w Polsce obejmuje zarówno pracowników sektora publicznego, jak i prywatnego. Sygnaliści mają prawo do anonimowego zgłoszenia nieprawidłowości, a także do otrzymania ochrony ze strony organów państwa, w tym służb specjalnych i organów ścigania.

W przypadku naruszenia praw sygnalisty, zgodnie z ustawą, mogą skorzystać z pomocy instytucji zajmujących się ochroną praw człowieka, takich jak Rzecznik Praw Obywatelskich czy Prokurator Generalny. W razie potrzeby mogą również skorzystać z pomocy adwokata lub radcy prawnego.

Ochrona sygnalistów jest ważnym narzędziem w zapewnieniu przejrzystości i uczciwości w działaniu instytucji i przedsiębiorstw w Polsce. Zapewnia to możliwość wykrywania i zwalczania nieprawidłowości, a także zwiększa poziom zaufania do instytucji publicznych i prywatnych.

Projekt ustawy RCL

Projekt ustawy o ochronie sygnalistów, znany również jako projekt ustawy RCL (od inicjatorów – Ryszarda Czarneckiego i Leszka Czarnobaja) to propozycja zmian w polskim prawie mająca na celu wzmocnienie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa.

Główne postanowienia projektu ustawy RCL o ochronie sygnalistów obejmują:

Definicję sygnalisty – osoby, która zgłasza nieprawidłowości w zakresie przestrzegania prawa lub szkodliwych działań dla interesu publicznego.
Szerszy zakres ochrony sygnalistów – projekt ustawy RCL wprowadza szerszą ochronę sygnalistów niż obecnie obowiązujące przepisy, obejmującą nie tylko sygnalistów pracujących w sektorze publicznym i prywatnym, ale także w organizacjach pozarządowych.
Prawo do anonimowego zgłoszenia – projekt ustawy RCL umożliwia sygnalistom zgłoszenie nieprawidłowości anonimowo, co ma zwiększyć skuteczność ochrony sygnalistów oraz wykrywania nieprawidłowości.
Zakaz represji i dyskryminacji – projekt ustawy RCL wprowadza zakaz represji, zastraszania, nękania lub dyskryminacji osób zgłaszających naruszenia prawa oraz innych negatywnych konsekwencji wynikających z faktu zgłoszenia nieprawidłowości.
Procedury postępowania – projekt ustawy RCL przewiduje procedury postępowania w przypadku zgłoszenia nieprawidłowości, m.in. wymagające od pracodawcy odpowiedniego potraktowania sygnalisty oraz ochrony danych osobowych zgłaszającego.
Sankcje za naruszenie ustawy – projekt ustawy RCL przewiduje sankcje dla pracodawców, którzy naruszają przepisy dotyczące ochrony sygnalistów, w tym kary finansowe i kary administracyjne.

Projekt ustawy RCL o ochronie sygnalistów ma na celu zwiększenie skuteczności ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości w Polsce, a także promowanie uczciwości i przejrzystości w działaniu instytucji publicznych i prywatnych.

Wdrożenia dyrektywy i ustawy w firmie o ochronie sygnalistów

Wdrożenie dyrektywy i ustawy o ochronie sygnalistów w firmie ma na celu zwiększenie skuteczności systemu ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości oraz zapewnienie lepszego funkcjonowania procedur wewnętrznych.

Oto kilka przykładów praktycznego wdrożenia dyrektywy i ustawy o ochronie sygnalistów w firmie:

Stworzenie polityki ochrony sygnalistów – firma powinna stworzyć pisemną politykę ochrony sygnalistów, która określa zasady i procedury dotyczące zgłaszania nieprawidłowości, jak również sposoby ochrony sygnalistów przed represjami i dyskryminacją.
Utworzenie linii obrony – firma powinna utworzyć specjalną linie obrony, na którą sygnaliści mogą składać swoje zeznania oraz której zadaniem jest śledzenie procedur zgłoszeń i ochrony sygnalistów.
Szkolenia dla pracowników – firma powinna przeprowadzać regularne szkolenia dla swoich pracowników na temat dyrektywy i ustawy o ochronie sygnalistów, w celu zwiększenia świadomości pracowników w zakresie procedur zgłaszania nieprawidłowości i ochrony sygnalistów.
Ochrona poufności – firma powinna zapewnić ochronę poufności w zakresie danych osobowych sygnalistów oraz zgłoszeń, zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych.
Wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za ochronę sygnalistów – firma powinna wyznaczyć osobę odpowiedzialną za zapewnienie ochrony sygnalistów oraz koordynowanie procesu zgłoszeń.
Przeprowadzanie audytów wewnętrznych – firma powinna przeprowadzać regularne audyty wewnętrzne w celu oceny skuteczności działań na rzecz ochrony sygnalistów oraz w celu poprawy funkcjonowania systemu ochrony.

Wdrożenie dyrektywy i ustawy o ochronie sygnalistów w firmie ma na celu zapewnienie bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska pracy, w którym pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości bez obawy przed represjami i dyskryminacją. Dzięki odpowiednio funkcjonującym procedurom zgłoszeń i ochronie sygnalistów, firma może również przyczynić się do zapobiegania nieprawidłowościom i poprawy jakości swojego działania.

Klimkowski kancelaria prawna

Al. T. Kościuszki 40 lok. 10

90-427 Łódź

42 208 88 42

www.klimkowski-kancelaria.pl